A estas alturas a ninguno de nosotros se nos escapa la importancia de la comunicación en el mundo emprendedor. Los emprendedores no sólo deben tener una buena idea plasmada en un modelo de negocio factible sino que, además deben saber transmitirla a inversores, medios de comunicación ,etc,.. Nosotros, siempre le hemos dedicado un esfuerzo especial a los emprendedores con los que trabajamos en programas como Yuzz a través de sesiones específicas, talleres, realización de “elevator pitch” , etc,.. Por este motivo queremos compartir con vosotr@s esta sesión a cargo de Xosé Castro, en el marco de la Campus Party, en la que nos da trucos e ideas para escribir en la Red.
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Comunicar la Innovación: de la empresa a los medios
Interesante publicación de la Fundación COTEC en la que diversos expertos de empresas innovadoras cuentan cómo deben ser difundidas las innovaciones de nuestras empresas en la Sociedad.
Las claves del networking profesional
“Antes de invertir en medios convencionales, aprovecha tu red de contactos, la gente que ya te conoce, gente que puede hablar bien de tí”. Con este convencimiento, explica Félix López, Director General de Affirma Business Centers. Un vídeo de menos de 3 minutos, del que seguro, le podrás sacar un gran partido para construir una buena red de contactos.
Cómo hacer una presentación eficaz en cinco minutos
Sin duda que uno de los aspectos más importantes y sobre los que hay que trabajar más con los emprendedores es el relacionado con la comunicación de sus ideas y poryectos. La comunicación es clave no sólo en situaciones de búsqueda de financiación sino también en otras muchas relacionadas con el proyecto empresarial. Así, por ejemplo, los procesos de venta de servicios cada día más complejos, la realización de road shows, la presencia en eventos de networking, etc,.. son situaciones en las que la comunicación se convierte en un factor clave del éxito.
Os dejamos este vídeo que ya se ha convertido en una clásico de claves o tips en el campo de la comunicación en público para los emprendedores.
Reset & Reload, Cambias, o te cambian!
Reset & Reload, Cambias, o te cambian!
Os dejamos este vídeo con la magnífica sesión de Javier Rovira en el marco del ESIC Hoy es Marketing 2011 en la que Javier Rovira nos habla de las tesis de su nuevo libro que podemos resumir en: “Es necesarios un profundo cambio en las organizaciones para que se adapten a las nuevas normas del mercado”.
No comunicamos adecuadamente lo que estábamos haciendo : errores en la gestión de proyectos
No comunicamos adecuadamente lo que estábamos haciendo : errores en la gestión de proyectos
Un buen plan de comunicación debería parecerse a los anuncios de televisión que son capaces de condensar en treinta egundos el conocido principio de marketing AIDA (Atención, Interés, Deseo y Acción).
Elaborar y ejecutar un plan de comunicaciones sólido va a resultar determinante para que el proyecto alcance buenos resultados. Para ello, lo primero es identificar al público objetivo y definir qué es lo que van a necesitar de nosotros, con qué frecuencia y cómo se lo vamos a dar. Una de las ideas es comenzar con una matriz de comunicaciones que se plasma en una sola página.
La matriz refleja claramente el público objetivo, el tipo de comunicaciones que este va a recibir, el propósito de la comunicación, quién la emite, la frecuencia con que se realizarán las comunicaciones y el medio que se utilizará (e-mail, reunión u otros).
En cuanto al contenido de la comunicación, debería trasladar el objetivo objetivo con el menor número de palabras posible ajustándose al público que va a recibirlo, utilizar el medio adecuado y expresar claramente qué se espera que haga el receptor.
Por ejemplo, podemos usar el correo electrónico personalizado
e incluir la información en el cuerpo del mensaje, nunca en archivos adjuntos.
Entre las razones de una comunicación defectuosa destacan el no definir con claridad al público objetivo o no circunscribirse a él adecuadamente, diseñar un gran plan de comunicaciones que no se sigue o
que la comunicación no la lleve a cabo la persona adecuada. Los indicios de que algo no marcha bien son las preguntas que el público objetivo hace sobre cuestiones que ya han sido explicadas, la repetición de una misma pregunta desde diferentes fuentes o el no obtener respuesta a las peticiones que se formulan al público objetivo, pues ello significa que no están leyendo el correo ni escuchando los mensajes que se les dirigen.
La importancia de la Comunicación interna: tipología
Definición de comunicación interna y tipos
Comenzamos una nueva serie de entradas dedicadas a la comunicación interna en la empresa por diversos motivos:
- Muchos de los fracasos en los proyectos emprendedores tienen un componente de comunicación interna.
- La comunicación permanente entre las personas que integran nuestra empresa es básico para su éxito.
- La comunicación interna es imprescindible para que todo el personal de la empresa, en sus distintos niveles, conozca cuáles son los objetivos a alcanzar y su grado de participación y esfuerzo en esa tarea.
- Gran cantidad de ineficacias e ineficiencias en el desarrollo de productos y servicios provienen no de una incidencia operativa sino de problemas derivados de la comunicación interna.
Podemos establecer las siguientes definiciones y tipos de comunicación interna en nuestra organización.
DEFINICIONES:
- COMUNICACIÓN: La Comunicación, no es lo que el emisor dice (comunica), sino lo que el receptor entiende (percibe). Para el desarrollo de una comunicación efectiva debemos asegurar un correcto contenido del mensaje, el uso de un canal adecuado y verificar el correcto entendimiento por parte del receptor.
- COMUNICACIÓN INTERNA: La Comunicación Interna es aquella que está dirigida al cliente interno, es decir, a las personas de nuestra empresa. Es fruto de nuestras propias necesidades de motivas a nuestro equipo humano y retener a los mejores en un entorno socioeconómico cambiante.
TIPOS DE COMUNICACIÓN:
- DESCENDENTE: Independientemente del canal, irá dirigida desde la Dirección y otros Líderes hasta el nivel operativo más elemental de nuestra empresa. De su transparencia, de su fiabilidad, de los temas comunicados y de la forma de preparar la comunicación dependerá el grado de aceptación y eficacia.
- ASCENDENTE: Es aquella que fluye desde las personas a su superior inmediato. Este tipo de comunicación es clave para fomentar procesos participativos de las personas y/o consecución de objetivos. Es sumamente importante, por ejemplo en procesos de Innovación o Mejora Continua.
- BIDIRECCIONAL: Este tipo de comunicación (ascendente y descendente al mismo tiempo) resulta muy efectiva ya que permite intercambiar mensajes entre emisor y receptor y solicitar aclaraciones que nos permiten comprobar lo que el oyente ha entendido. Este aspecto se refuerza si además de elementos de comunicación verbal se incluyen otros de comunicación no verbal (recordaos que más de 80% de la comunicación es NO VERBAL).
- TRANSVERSAL: Comunicación de carácter horizontal cuya principal característica es, que se desarrolla a través de distintas áreas o unidades que se encuentran al mismo nivel.

Tipos de comunicación en las organizaciones
Las cinco funciones de los Sistemas de Innovación
Las cinco funciones de los Sistemas de Innovación
En este post os indicamos las cinco funciones clave de todo Sistema de Innovación.

Funciones de un Sistema de Innovación
- Aumentar la eficiencia del proceso de Innovación. El sistema que hayamos puesto en marcha tiene que transformar las ideas desde el concepto a la comercialización rápidamente y con el mínimo de recursos posibles. Esta función es especialmente crítica en los procesos de Innovación incremental.
- Crear líneas de comunicación apropiadas dentro de nuestra empresa y con los agentes, redes o plataformas externas. Son claves a la hora de intercambiar conocimiento. Este aspecto es cada día más importante ya que estamos tratando con equipos multidisciplinares que puede que tengan culturas diferentes.
- La coordinación de proyectos y equipos con un mínimo esfuerzo. Un ejemplo son aquellos sistemas que permiten trabajar en varios proyectos de forma simultánea con una mínima comunicación.
- El aprendizaje. El sistema nos debe ayudar a establecer una disciplina para gestionar el conocimiento que se crea de forma constante -es inherente- en el proceso de Innovación. Los sistema pueden capturar las información del rendimiento de la Innovación para que se convierta en un input del proceso de toma de decisiones.
- Alinear los objetivos de varias partes. No por se la última de la lista es la menos importante. Es sencillamente, FUNDAMENTAL. Los sistemas nos ayudan a alinear objetivos de nuestra empresa con los de las personas, las unidades de negocio, etc,.. También nos permiten mantener actualizada la información sobre desviaciones de los mismos – puntuales o sistémicas -para poder tomar medidas correctoras en el menor plazo de tiempo que eviten fracasos.
