Página 1 de 3123

Generación de Modelos de Negocio de Alexander Osterwalder

generacionmodelosdenegocio

¿Qué puede aportar mi experiencia como lector de un texto tan conocido como Modelos de Negocio de Alexander Osterwalder? Pues precisamente mi feed back una vez leído el texto completo (dejo en este mismo post el avance del libro que hizo el autor en la web).

Y mi experiencia es que si el modelo canvas con sus nueve bloques es una herramienta muy buena para el prototipado de nuevos negocios y startups es una herramienta parcial si no prestamos la suficiente atención al resto del texto.

En otras palabras, el prototipado es una parte de un todo que incluye la planificación y el despliegue o ejecución del modelo de negocio.

Y tan sencillo y obvio para algunos, ésta es mi aportación; no quedarse sólo con el canvas model sino intentar desarrollar el proceso completo porque si no podemos ver como un prototipo interesante se queda en eso por falta de planificación y de una correcta ejecución.

Business Model Generation Preview

El arte de empezar de Guy Kawasaki, mi experiencia como lector

elartedeempezar

Hoy quiero compartir con vosotros mi experiencia como lector de un libro imprescindible y ya clásico entre los emprendedores. Se trata el El arte de empezar de Guy Kawasaki.

Sin duda muy recomedable para todas aquellas personas que quieren poner en marcha un nuevo negocio porque en él van a encontrar pistas que van desde la etapa de ideación hasta la etapa de presentación del proyecto a socios e inversores.

Os dejo a continuación un resumen de los 10 mandamiento de Guy Kawasaki que os servirán de adelanto a la lectura del libro.

 

Mapas mentales para la empresa de Tony Buzan

mapasmentalesempresa2

En esta quinta entrega de la Sección de Mis Libros imprescindibles os hablo de uno de los últimos libros con los que más he trabajado a la hora de definir nuevas ideas.
Se trata de un librototalmente práctico,  ”Mapas mentales para la empresa” de Tony Buzan, creador de la técnica de los mapas mentales.

El libro se estructura en torno a diversas funciones y situaciones  empresariales a las que el autor da u´na solución gráfica mediante mapas mentales. Desde cómo graficar una negociación hasta una estrategia empresarial.

En definitiva, un libro muy práctico y útil al que seguro le váis a sacar provecho desde el primer momento.

Crea tu proyecto tube de Roger Cusa

tuproyectotube

En esta cuarta entrega de la Sección de Mis Libros imprescindibles os hablo de uno de los últimos libros que han llegado a mi biblioteca y que acabo de leer, Crea tu proyecto Tube de Roger Cusa.

Se trata de un libro de fácil lectura, con muchos ejemplos españoles e internacionales en el que el autor nos cuenta las fases para poner en marcha con éxito un proyecto o canal de vídeos online.

Además, incluyo en este post un video del propio autor en el que nos habla de su libro.

Un libro muy interesante y recomendable.

El autor nos presenta su libro

La Economía Long Tail de Chris Anderson. De los mercados de masas al triunfo de lo minoritario

laeconomíalongtail

En esta tercera entrega de la Sección de Mis Libros imprescindibles os hablo de La Economía Long Tail de Chris Anderson. De los mercados de masas al triunfo de lo minoritario. Sin duda, uno de los libros fundamentales para cualquier emprendedor que quiera poner en marcha una startup. En él, su autor nos describe no sólo nos describe en qué consiste un mercado longtail sino algo mucho más importante, las condiciones que deben cumplirse para que un mercado adquiera este modelo.
Os dejo, además de mi experiencia como lector, un esquema del concepto de longtail y una sesión que impartí hace unos meses sobre este concepto y su importancia para los emprendedores.

Modelo LongTail

Mi sesión sobre hipersegmentación y modelo longtail

La solución de los innovadores de Clayton M. Christensen y Michael E. Raynor

minisolucioninnovadores

Segunda entrega de la sección Mis libros imprescindibles que hoy dedico al libro “La solución de los innovadores” de Clayton M. Christensen profesor en la Harvard Business School y Michael E. Raynor que me acercó al concepto de innovación disruptiva del que he hablado en bastantes sesiones y conferencias.

En esta ocasión, y dada la importancia que para mí tiene el concepto de innovación disruptiva en la modelización de startups y propuestas de valor para emprendedores no sólo incorporo el vídeo con mi experiencia personal sino también un esquema del concepto de innovación disruptiva así como un enlace a la página del propio Clayton M. Christensen hablando de este concepto.

Mi experiencia como lector del libro

Esquema teórico de la innovación disruptiva

Esquema de la Innovación Disruptiva

Principios básicos del modelo lowcost; el dynamic pricing

Principios básicos del modelo lowcost; el dynamic pricing

Cuando hablamos de lowcost siempre pensamos en empresas que ofrecen sus productos o servicios a un precio menor que la competencia mediante una curva de valor específica que, en la mayoría de los casos elimina o reduce algunas variables de la propuesta de valor de la competencia no lowcost.
Comenzamos hoy una serie en la que vamos a intentar desvelar los mecanismos necesarios para que un emprendedor pueda poner en marcha un negocio lowcost con ciertas garantías de éxito y nos vamos a intentar aproximarnos al concepto de una forma rigurosa más allá de la creciente moda en el uso de la palabra lowcost.

Algunas cuestiones importantes que debemos conocer sobre los modelos.
¿Alguien de vosotros se ha preguntado qué hay detrás del concepto de línea aérea de bajo coste?. En primer lugar, la desregulación del sector aéreo en Estados Unidos en la década de los 70 y en Europa en la década de los 90, sin esta desregulación habría sido imposible el nacimiento de estas compañías lowcost. En segundo lugar, y desde el punto de vista conceptual del diseño de la Curva de Valor nos encontramos con la denominada vía de exploración de productos sustitutivos o alternativos para crear un espacio en el no consumo y competir contra otros medios de locomoción, especialmente el automóvil y el ferrocarril. En tecer lugar, el impacto de Internet en los procesos de desintermediación. Si bien Internet ha supuesto un salto definitivo en estos modelos- sobre todo por la facilidad de comparación y acceso a una gran cantidad de información – las primeras compañías en USA no tuvieron este soporte tecnológico con lo cual ha ayudado mucho pero no es el único elemento clave.

Y, en cuarto lugar, pero para mí uno de los más importantes la resolución de un problema mediante la fijación de un objetivo claro; “la maximización de la ocupación del asiento por kilómetro o milla en su caso”.

Tanto en así que el concepto de Hotel Low Cost, replica el mismo objetivo final que es “la máxima uitlización de los ingresos por habitación disponible” y, en general los modelos lowcost buscan siempre la “máxima rotación de productos o servicios y utilización de los recursos disponibles”.

Gestión de la capacidad y adaptación de la demanda
Ayer escuchaba una magnífica sesión donde un emprendedor con más de diez años en el sector de Internet hablada de la fijación de precios y nos comentaba que hoy en día el precio debía ser fijado como el menor posible que agregase valor para nuestros clientes y que fuese rentable para la empresa y, en el fondo, estamos hablando de una capacidad y competencia sobresaliente para gestionar nuestra capacidad y gestionar nuestra adaptación a la demanda en cada uno de los momentos. Esto es lo que técnicamente se conoce como dynamic pricing.

En otras palabras:

Un modelo lowcost implica la aplicación de sistemas de información y una estrategia de precios del producto o servicio correcto – lo que está dispuesto a pagar nuestro cliente – , al precio exacto, en el momento adecuado y a la persona apropiada tal y como define Kimes (1999).

¿Qué claves hay de la exportación del modelo de las líneas aéres a otros sectores?

Bueno, para los lectores que tengan formación en el sector del turismo les serán conocidos los conceptos de yield management y revenue management cuyo objetivo fundamental es la optimización de los recursos y capacidades y la adecuación de los precios mediante el dynamic pricing.

Nos podemos aventurar a decir que cualquier modelo de negocio en el que se den las 4C´s que detallamos a continuación puede aplicar estas técnicas.

  • Calendar (Calendario): O dicho de otra forma la antelación con la que los clientes pueden hacer la reserva de un producto o servicio.
  • Clock (Reloj): Momento en el día en el que nuestro grupo de clientes tiende a realizar la compra.
  • Capacity (Capacidad) de oferta disponible.
  • Cost Variabilidad de la demanda

Pongamos un ejemplo

Aunque a lo largo de esta serie vamos a analizar con mucho detalle tanto las 4C´s como casos de empresas con modelo lowcost me parece interesante el caso de EasyCut! , una peluquería que ha adpatado el modelo a la perfección:

  • Las variables calendario, variabilidad de la demanda y reloj han sido tratadas para que los recursos de la empresa sean óptimos de tal manera que se gestionan on-line todas las reservas con anticipación (calendario), hora exacta (reloj) lo que permite tener los recursos imprescindibles el día y la hora correctos evitando excesos de recursos o recursos ociosos derivados de una variabilidad de la demanda no controlada.
  • Si a esto le sumamos la eliminación de ciertas variables como la posibilidad de fijar cita en el propio local y
  • La reducción de otras variables como la gama, formación necesaria de los trabajadores y el precio

Entonces estamos diseñando una curva de valor lowcost en un negocio que, en principio puede parecer que no cumple con los parámetros habituales pero que tras un análisis concienzudo vemos que sí.

Las Comunidades de Prácticas

Las Comunidades de Prácticas

Hoy abordamos una técnica poco conocida entre las PYMES y que, sin duda, nos puede ayudar en nuestro camino hacia la Innovación.

Comencemos por definir qué es una comunidad de prácticas:

Las comunidades de prácticas son grupos de personas que comparten metas e intereses similares. Para lograr esas metas e intereses utilizan prácticas comunes, trabajan con la mismas herramientas y se expresan en un idioma similar.

A través de esas actividades en común, llegan a tener creencias comunes, un sistema de valores similares y el desarrollo de un conocimiento particular con respecto a las prácticas que se realizan en ella.

Esquemáticamente son:

  • Un grupo de personas.
  • Ligadas por una práctica común.
  • Recurrentes y estables en el tiempo.

¿Por qué crear una comunidad de prácticas?

  • Solución de problemas. Permite a las personas realizar preguntas o plantear problemas y recibir respuestas de sus colegas con unas mismas reglas de juego.
  • Aprender sobre los problemas de los demás.
  • Implicación estimulante. El trabajo en una comunidad significa trabajar con otras personas. Esto estimula el sentimiento de pertenencia a un grupo.
  • Creación de ideas. Las comunidades permiten a las personas ponerse en contacto con otras personas con las que comparten conocimiento pero que están o pueden estar fuera de su ambiente cotidiano de trabajo. Este hecho enriquece la generación de ideas.
  • Distribución del conocimiento. Las comunidades crean un ambiente fértil para que surjan ideas y zonas de común con distintas personas de la organización.
  • Desarrollo de mejores prácticas. Las comunidades permiten que las personas designadas para ello desarrollen modelos de best practices basados en los procedimientos, métodos y técnicas que utilizan en sus actividades comunes.
  • Sigue leyendo

Los dinamizadores del conocimiento

Los dinamizadores del conocimiento

En este post os vamos a hablar de algunos de los dinamizadores más habituales del conocimiento en las organizaciones.

Proyecto. Tenemos que saber hacia dónde vamos, qué queremos hacer, tener un horizonte claro y dar un sentido a todo lo que hacemos. Si no lo tenemos o no nos lo facilitan, los intereses de las personas divergerán individual y colectivamente, porque el trabajo tendrá menos sentido, será menos consistente, menos interesante, más burocrático y más repetitivo.

Sigue leyendo

Tres guías o modelos para la planificación de nuestro negocio

Tres guías o modelos para la planificación de nuestro negocio

En este post os mostramos tres guías o modelos que os pueden servir de pauta para planificar vuestros negocios.

Modelo 1

¿Dónde estamos?

    • Diagnóstico
    • Empresa
    • Operaciones
    • Entorno de negocios
    • Competencia
    • Problemas y oportunidades
    • Comportamientos futuros

¿Dónde queremos llegar?

    • Premisas
    • Potenciales
    • Objetivos (corto, medio y largo plazo)
    • Metas operativas

¿Cómo vamos a llegar?

    • Estrategias
    • Políticas operativas
    • Procedimientos
    • Proyectos específicos

¿Cuándo vamos a llegar?

    • Prioridades
    • Programas de acción

¿Quién lo va a hacer?

    • Organización
    • Delegación
    • Asignación de responsabilidades

¿Qué resultados esperamos?

    • Presupuestos
    • Recursos
    • Beneficios

Modelo 2

¿Desde dónde partimos?

  • ¿Dónde estamos ahora?
  • ¿En qué negocio o negocios estamos?
  • ¿Cuáles son los factores críticos?
  • ¿Cuál es la tendencia de cada uno de ellos?
  • ¿Cuáles son los puntos fuertes de la empresa?
  • ¿Cuáles son sus debilidades?
  • ¿Dónde estaremos en el futuro si seguimos haciendo exactamente lo mismo que estamos haciendo ahora

¿ Cómo nos influyen o pueden influir los factores externos?

  • Económicos
  • Sociales
  • Políticos
  • Competitivos
  • Tecnológicos

¿Cuáles son nuestros objetivos?

  • ¿Dónde queremos estar?
  • Dentro de un año
  • Dentro de dos a cinco años
  • Dentro de más de cinco años

¿Qué programas o acciones vamos a implementar?

  • ¿Cómo vamos a llegar: estrategias?
  • ¿Cuáles son los programas alternativos?
  • ¿Con base en qué criterios vamos a
  • determinar cuál es la mejor estrategia?

¿Cómo vamos a implantar las acciones?

  • ¿Conocen todos los implicados sus responsabilidades, los resultados deseados, las acciones que deben ejecutar?
  • ¿Están todos dispuestos a alcanzar las metas?

¿Cómo vamos a revisar y controlar la implementación?

  • ¿Qué debemos medir?
  • ¿Cómo lo vamos a medir?
  • ¿Cada cuanto tiempo?
  • ¿Qué acciones se han dejado de ejecutar? ¿Por qué?

¿Cómo vamos a reformular en caso de cambios?

  • ¿Siguen siendo válidas todas las premisas que utilizamos inicialmente?
  • ¿Debemos ajustar los objetivos y estrategias a una nueva realidad del entorno?

Modelo 3

¿Cuál es nuestra Visión?

  • ¿Cómo deseamos que sea la empresa en el futuro?

¿Cuál es nuestra Misión?

  • ¿En qué negocio estamos realmente?
  • ¿Para qué existimos como empresa?

¿Cuáles son nuestros Objetivos?

  • ¿Qué necesitamos o deseamos lograr a corto, medio y largo plazo en nuestra empresa?

¿Cuáles son nuestros Valores?

  • ¿Qué directrices y políticas van a guiar las actividades y actuaciones de la empresa?

¿Qué estrategias vamos a seguir?

  • ¿De qué forma se van a convertir en realidad la visión y la misión de la empresa?

¿Cómo definimos nuestras metas?

  • ¿Cuáles son los logros, en términos específicos de tiempo y cantidades, que debemos lograr a corto plazo para que se cumplan los objetivos a largo plazo?

¿Qué programas de acción vamos a poner en marcha?

  • ¿Qué debemos hacer?
  • ¿Quién debe hacerlo?
  • ¿Cuándo?
  • ¿Con qué recursos?
Página 1 de 3123